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Sie wollen qualitativ hochwertig arbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig!
Sie sind staatlich anerkannte/r Erzieher/in, Kinderpfleger/in oder pädagogische Fachkraft nach §7 KITAG (dazu gehören: Kindheitspädagoginnen/-pädagogen, (Sozial-) Pädagoginnen/-Pädagogen, Sozialarbeiter/-innen, Erziehungswissenschaftler/-innen Grundschul-, Hauptschul- und Sonderschullehrer/-innen, Heilpädagoginnen/-pädagogen, Heilerziehungspfleger/-innen, Physiotherapeutinnen/-therapeuten, Krankengymnastinnen/-gymnasten, Ergotherapeutinnen/-therapeuten, Beschäftigungs- und Arbeitstherapeutinnen/-therapeuten, Logopädinnen/Logopäden, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-innen, Hebammen, Entbindungspfleger/-innen, Haus- und Familienpfleger/-innen, Fachlehrer/-innen für musisch-technische Fächer)
und haben den Anspruch pädagogisch hochwertig und selbstständig in einer Kinderbetreuungseinrichtung zu arbeiten?
 
Dann bewerben Sie sich bei uns!

Hier geht es zu den aktuellen Stellenausschreibungen der Gemeinde Oberstenfeld
 
…Gemeinde Oberstenfeld als Arbeitgeber…
Die Gemeinde Oberstenfeld ist Träger von 7 Tageseinrichtungen für Kinder. Wir bieten in Oberstenfeld und den Teilorten Gronau und Prevorst vielfältige Arbeitsplätze in kleinen und großen Einrichtungen. In den Einrichtungen werden Kinder in verschiedenen Altersbereichen von acht Wochen bis zum Ende der Grundschule in einer oder in bis zu sieben Gruppen betreut. Die Gemeinde ist ein zuverlässiger Arbeitgeber und bietet auf Grund der Größe der Kommune viel Nähe unter den Einrichtungen und zur Verwaltung. Die Arbeitsplätze sind sicher und die Verdienstmöglichkeiten richten sich nach dem TVöD-SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) plus Zuschlag im Ganztagesbetrieb. Uns liegt viel daran, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an uns zu binden und weiterzuentwickeln. Vielfältige Karrieremöglichkeiten, beispielsweise in den Bereichen Qualitätsmanagement und Arbeitsschutz oder stellvertretende Einrichtungsleitung, sowie ein umfangreiches Fortbildungsprogramm eröffnen für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter neue Perspektiven. Natürlich sorgt die Gemeinde für sehr gute Arbeitsplatzbedingungen, u.a. durch Personalräume, Stühle, technische und ergonomische Ausstattungen sowie Lärmschutz.
 
Wir arbeiten nach dem Motto:
Zusammenkommen ist ein Beginn,
zusammenbleiben ist ein Fortschritt,
zusammenarbeiten ist ein Erfolg.
Henry Ford 
 
…Ein familienfreundlicher Arbeitsplatz…
Die Arbeit in unseren Tageseinrichtungen für Kinder ist in Vollzeit und in einer Vielfalt von Teilzeitmodellen (mindestens 50%) möglich, so dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben ist. In unseren Kitas gibt es nur noch gleichrangige Erzieherinnen bzw. Erzieher und keine Zweitkräfte mehr. Sie können entscheiden, ob Ihr Herz für Krippen-, Kindergarten- oder Hortkinder schlägt und ob Sie lieber in einem kleinen oder großen Team arbeiten möchten. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter im Kinderbetreuungsbereich bekommt selbstverständlich auch einen Betreuungsplatz für ihr oder sein Kind in unserer Gemeinde angeboten.
 
…Ansprechpartner für jedes Anliegen…
Von den klaren Strukturen beim Träger profitieren Sie von Anfang an bereits auf dem Weg zu einer Stelle. Für jede Frage gibt es einen Ansprechpartner:
Personelle Fragen werden kurz und persönlich mit der Leitung des Personalwesens geklärt.
Bei pädagogischen Fragen, z.B. Unterstützung bei besonderen Kindern oder Eltern berät und unterstützt die Fachberatung und Kindergartengesamtleitung Frau Gustmann auch gerne vor Ort.
Mindestens zwei Mal im Jahr nimmt sich Bürgermeister Markus Kleemann Zeit für einen persönlichen Besuch in den Kindereinrichtungen oder bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und stellt sich den Fragen und Anregungen der pädagogischen Fachkräfte.
 
…Bestmögliche Qualität der Arbeit…
Wir als Team begreifen Neuerungen als Herausforderungen und überlegen nach reiflicher Selbstevaluation wann, wie viele und welche Projekte und Themen wir umsetzen und erarbeiten. Unsere größte Herausforderung ist es, „jedem Kind so viel Zeit, Bindung und Bildung zukommen zu lassen wie möglich“. Dabei zählt nicht der kleinste gemeinsame Nenner, sondern die Orientierung an der Pädagogischen Qualität in Tageseinrichtungen für Kinder den „best practice“-Vorgaben des Nationalen Kriterienkataloges für Kinderbetreuungseinrichtungen.
 
…Fort- und Weiterbildung…
…wird bei uns groß geschrieben. Wir bieten ein weitgefächertes Fortbildungsprogramm durch pädagogische Nachmittage, pädagogische Tage in der Einrichtung, Fachtage am Ort zu den aktuellen Themen der Zeit sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kooperationen mit Kommunen aus dem Bottwartal, Inhouse-Seminare und eine intensive Zusammenarbeit mit vielen Fortbildungsträgern. Weiterhin haben wir ein Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiterinnen erstellt.
 
…Wir sind ein Team…
Unser Team besteht aus ca. 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in allen Einrichtungen engagiert arbeiten. Unser fachliches Selbstverständnis fußt auf einem gemeinsamen Leitbild, das durch Konzeptionen mit unterschiedlichen Schwerpunkten in den teiloffenen Einrichtungen gelebt und durch die Anwendung des Nationalen Kriterienkataloges für Kinderbetreuungseinrichtungen abgerundet wird. Es gibt kein Konkurrenzdenken zwischen den Einrichtungen und jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann sich ihren und seinen Fähigkeiten, Kenntnissen und Leidenschaften entsprechend einbringen. Neben der Arbeit gibt es natürlich auch zahlreiche Gelegenheiten im Jahr zu feiern und sich auszutauschen.
 
Sie haben Lust bekommen, in unserem Team mitzuarbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
 
…Checkliste Bewerbung…
Hier finden Sie alle Informationen rund um das Thema Bewerbungen als pädagogische Fachkraft, als Aushilfe oder für ein Praktikum – gerne auch initiativ. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an:
Gemeinde Oberstenfeld
Personalwesen
Großbottwarerstr. 20
71720 Oberstenfeld
oder an bewerbung@oberstenfeld.de
 
Wenn Sie sich für eine Stelle in einer unserer Kitas oder für den Schulkindbereich bewerben wollen, dann sollte Ihre Bewerbung folgende Unterlagen enthalten:
- Anschreiben
- Tabellarischer Lebenslauf
- Urkunde über den Berufsabschluss
- Ausbildungszeugnis mit Noten
- alle Arbeits- und Praxiszeugnisse über Tätigkeiten nach der Ausbildung und Praktika während der Ausbildung, zum Beispiel Anerkennungsjahrzeugnis
- Schulzeugnis der allgemeinbildenden Schule
 
Wenn Sie sich für ein Praktikum während der Ausbildung bzw. für die Praxisintegrierte Ausbildung (PiA) bewerben möchten, dann sollte Ihre Bewerbung folgende Unterlagen enthalten:
-Anschreiben
-Tabellarischer Lebenslauf
-das aktuellste Zeugnis der Fachschule bzw. Berufsfachschule (plus das vorherige, wenn im aktuellen Zeugnis keine Praxisnote steht)
-Schulzeugnis der allgemeinbildenden Schule
-gegebenenfalls Nachweise/Beurteilungen über Praktika und soziales Engagement
 
für PiA:
Nachweise über Erfüllung der Zugangsvoraussetzungen, z.B. Nachweis über anderen Berufsabschluss
ggfs. Nachweis über Sprachkenntnisse in Deutsch mit Sprachniveau C1
Kopie der Zusage für einen Schulplatz, sobald vorhanden
 
Um ein schnelles und reibungsloses Bewerbungsverfahren zu gewährleisten, geben Sie in Ihrer Bewerbung bitte Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse an.